Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 127 responden dengan. Budaya organisasi adalah sistem nilai,norma atau aturan, kepercayaan dan sikap. Membangun budaya berarti juga meningkatkan dan mempertahankan sisisisi positif, serta berupaya membiasakan pola perilaku tertentu agar tercipta suatu bentuk baru yang lebih baik. Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Komponen penting dalam teori budaya organisasi performa komunikasi perfoma adalah metafora yang menggambarkan proses simbolik dari pemahaman akan perilaku manusia dalam sebuah organisasi.
Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen terdiri dari. Simpulan dari penelitian ini yaitu budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif. Hal ini dilakukan agar bpjs ketenagakerjaan dapat menyusun strategi yang tepat dalam melakukan sosialisasi budaya organisasi, yang pada akhir mengarah pada kesuksesan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar. Untuk lebih jelasnya lagi mengenai tingkatan budaya ini dapat dilihat dalam bagan 1. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas ekonomi dan manajemen fem. Bubuhkan tanda check list pada kolom yang telah disediakan untuk pilihan jawaban yang menurut anda paling tepat. Universitas muhammadiyah ponorogo, peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi mengenai pengaruh budaya organisasi dan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif yaitu suatu metode analisis dimana data yang dikumpulkan mulamula disusun, diklasifikasikan dan dianalisis sehingga akan memberikan gambaran yang jelas mengenai budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pt. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah arifin achmad kota pekanbaru tahun 2016 petunjuk pengisian.
Budaya organisasi selanjutnya menjadi identitas atau karakter utama organisasi yang dipelihara dan dipertahankan. Penelitian ini meninjau lebih jauh bagaimana pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan sekarputih kec. Bab ii bab ini merupakan tinjauan literatur tentang budaya organisasi. Menurut colquitt lepine dan wesson 201169,keinginan pada sebagian pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi, hal ini setiap karyawan harus terlibat dalam proses kegiatan organisasi dan loyal terhadap organisasi dalam mencapai tujuan organsisasi. Budaya impersonal nyata yang memberikan perhatian pada kekonkretan, pembuatan keputusan yang melekat secara analitis, orientasi masalah dan preskriptif.
Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka. Nilainilai personal, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Sederhananya, budaya organisasi sangatlah bervariasi. Artinya apabila budaya organisasi semakin meningkat, maka kinerja karyawan akan meningkat, begitu pula sebaliknya. Budaya organisasi sebagai variabel moderator ternyata dapat memperkuat hubungan yang tercipta antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Pengertianpengertian budaya organisasi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa nilai.
Kuisoner kuesioner adalah suatu teknik pengumpulan informasi yang memungkinkan analis mempelajari sikapsikap, keyakinan, perilaku, dan karakteristik beberapa orang utama di dalam organisasi yang bisa terpengaruh oleh sistem yang diajukan atau oleh sistem yang sudah ada. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Membangun budaya berarti juga meningkatkan dan mempertahankan sisisisi positif, serta berupaya membiasakan pola perilaku. Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia. Adapun tujuan dari kuesioner ini adalah sebagai bahan masukan untuk memperoleh data yang akurat dalam penyusunan skripsi. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 25 responden. Budaya organisasi menurut edy sutrisno adalah perangkat sistem nilainilai values, keyakinankeyakinan belief atau normanorma yang telah berlaku, disepakati dan di ikuti oleh anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah masalah organisasi. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan studi. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri. Robins 2006, menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggotaanggota organisasi yang membedakan organisasi itu dari organisasiorganisasi lain. Contohnya pada masyarakat indonesia telah mempercayai perawatan kecantikan, menjaga kebugaran tubuh dan menyembuhkan berbagai penyakit menggunakan tumbuhtumbuhan, kewirausahaan pun memanfaatkan pengetahuan budaya. Pengaruh budaya organisasi dan perencanaan stretagis. Penelitian tentang pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi telah dilakukan oleh banyak. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar dibimbing oleh dr.
Tanggapan responden mengenai kinerja dinilai baik, yang memiliki nilai sebesar 4. Pengaruh nilainilai personal, gaya kepemimpinan dan. Persepsi mengenai tindakan dan aktivitas di dalam budayabudaya ini juga seberagam budaya itu sendiri. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat.
Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggotaanggota organisasi. Budaya kerja, merupakan sekumpulan pola perilaku yang melekat secara keseluruhan pada diri setiap individu dalam sebuah organisasi. Pengaruh budaya organisasi dan perencanaan stretagis terhadap. Manajemen puncak, dan keberhasilan sistem enterprise resource. Saya bermaksud mengajukan permohonan pengisian kuesioner. Dengan menggunakan kuesioner, analis berupaya mengukur apa yang ditemukan dalam wawancara, selain itu. Jan 25, 2010 sedangkan schneider dalam pearse dan bear, 1998 mengklasifikasikan budaya organisasi ke dalam empat tipe dasar. Sedangkan yang bukan budaya adalah 1 benar atau salah, 2 diwariskan dan 3 mengenai perilaku individual. Pengertian budaya organisasi davis moeljono,2005 mendefinisikan budaya organisasi sebagai pola yang terdiri. Pemahaman tentang budaya suatu masyarakat dan bangsa akan memberikan inspirasi mengenai produk yang dibutuhkan oleh konsumen. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Lathans 1998 menurut lathans pengertian budaya organisasi adalah normanorma dan nilainilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Grunig arti budaya organisasi adalah totalitas nilai, simbol, makna, asumsi, dan harapan yang mampu mengorganisasikan sebuah kelompok yang bekerja secara bersamasama. Alasan pemilihan teori robbins 2000 dan luthans 1998 untuk mengukur budaya organisasi karena dari pendapat yang dikemukakan robbins dan luthans mengenai karateristik atau indikator yang dipakai untuk mengukur budaya organisasi cukup lengkap sehingga mampu mewakili analisis budaya dalam suatu organisasi, adapun kesepuluh karateristik budaya. Fungsi budaya organisasi dalam jurnal budaya organisasi perusahaan salah satu pembahasan yang terdapat dalam jurnal ini adalah pembahasan mengenai fungsi budaya organisasi. Hasil ini juga mendukung teori robbins 2002 yang menyatakan bahwa budaya organisasi akan mampu meningkatkan kinerja. Persepsi karyawan mengenai kenyataan terhadap budaya organisasinya menjadi dasar karyawan berperilaku. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity. Robbins 2007, memberikan 7 karakteristik budaya sebagai berikut. Menurut colquitt lepine dan wesson 201169,keinginan pada sebagian pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi, hal ini setiap karyawan harus terlibat dalam proses kegiatan organisasi dan loyal.
Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Pengertianpengertian budaya organisasi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa nilainilai yang ada di dalam sebuah perusahaan. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap. Pendahuluan organisasi masa kini menghadapi tantangan dengan perubahan lingkungan yang cepat dan dinamis. May 08, 2014 sederhananya, budaya organisasi sangatlah bervariasi. Di bawah ini terdapat sejumlah pertanyaan tentang, budaya organisasi, dukungan. Berilah tanda check v pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang saudara pilih. Pengaruh budaya organisasi dan perencanaan stretagis terhadap kinerja perusahaan 1. Kultur merupakan perekat social yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan, dan terakhir budaya bertindak sebagai mekanisme sensemaking serta kendali yang menuntun dan membentuk sikap dn perilaku karyawan. Dec 27, 2016 pengaruh budaya organisasi dan perencanaan stretagis terhadap kinerja perusahaan 1. Kuesioner penelitian kuesioner analisis penerapan organisasi pembelajar pada rs sentra medika depok kuesioner ini diberikan dalam rangka penyusunan tugas akhir retry tyas tanjungsari h24076108, mahasiswa program sarjana alih jenis manajemen, departemen manajemen, fakultas ekonomi dan manajemen, institut pertanian. Dari persepsi tersebut memunculkan suatu tanggapan berupa dukungan pada karakrteristik organisasi yang selanjutnya mempengaruhi kinerja karyawan robbins.
Berdasarkan hasil uji validitas, semua item pernyataan kuesioner pada penelitian. Selain budaya organisasi yang berperan sebagai penentu keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini dibatasi pada lingkup bahasan mengenai pengaruh adaptabilitas. Kuisoner budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap. Pertama, hal ini berperan sebagai penentu batasbatas, artinya kultur menciptakan perbedaan atau distingsi antara satu organisasi dengan organisasi lainnya. Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi. Sedangkan data sekunder dilakukan dengan mengutip kutipankutipan, data informasi yang didapat dari pt glora karya makmur, internet dan jurnaljurnal. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen terdiri dari budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Tesis ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagementdi pt bursa efek indonesi bei. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah, berdasarkan hasil koefisien korelasi berganda r adalah sebesar 0,863. Acuan tersebut budaya organisasi merupakan sistem adalah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha, baik secara simltan ataupun parsial. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Anda diminta memberikan pendapat tentang kebiasaan, suasana dan tata cara berperilaku atau bertindak yang sudah sejak lama dilakukan atau dikembangkan di sekolah anda. Dari hasil pengujian adjusted r2 sebesar 0,560 yang artinya variabel komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi mampu menjelaskan 56% variabel dependen kualitas layanan. Dengan demikian melalui upayaupaya perubahan organisasi, budaya organisasi yang kondusif yang sesuai dengan perubahan yang sedang dilakukan, diharapkan pihak direktorat jenderal pajak dapat meningkatkan kinerja pegawainya sehingga dapat. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Oleh karena itu, mohon kiranya bapakibu berkenan mengisi kuesioner dengan sebenarbenarnya. Pdf budaya organisasi budaya organisasi anggi septian.
1043 1146 449 169 101 24 628 663 73 21 862 1536 762 56 1284 21 1109 1611 824 778 1041 549 1435 45 1233 543 1384 388 1518 1100 863 1213 274 1168 1383 238 1437 735 847 559